Der mangler noget i vor tids kompetenceudvikling!

Jo mere organisationslogikken invaderer selvet, jo vanskeligere er det at udvikle et frit og sundt selv. Derfor må HR tænke i et armslængdeprincip imellem det forretningsmæssige og det menneskelige - imellem det strategiske og det eksistentielle.
Dette er et af pointerne i vores artikel om eksistens og dannelse i organisationer i HR-Chefen (no. 5 2015). Artiklen har jeg skrevet sammen med ledelsesfilosof Michael Højlund Larsen.

Bladet kan købes her: www.danskhr.dk